グループディスカッションの目的・面接の手法・自分の思いをきちっと伝える

「裏表なく内心を言ってしまうと、仕事を変えることを決心した動機は給与の多さです。」こんな事例もしばしばあります。ある会社（外資系IT企業）の営業を担当していた30代男性のケースです。

 「心底から赤裸々な気持ちを話せば、転業を決めた最大の要因は収入のためです。」こんなケースも聞いています。ある外資系コンピュータ関係の企業の営業担当の30代男性社員の実話です。

 確かに、仕事探しをしている際にほしいと思っている情報は、企業のイメージまたは自分の興味に合うかなど、詳細な仕事内容じゃなくて応募する企業全体を理解するのに必要な実情ということだ。

 【ポイント】選考の一つとして面接以外にグループディスカッションを行っている企業が多くなってきている。採用側は面接では見られない気質などを確認するのが狙いでしょう。

 【ポイント】面接選考では不採用になったとしても内容のどこが十分でなかったのかという部分を応募者にわざわざ教えてくれる親切な企業は一般的にはないので、応募者が自分で改善するべき点を確認するという作業は難しいと思う。



多くの場合就職活動の際に応募者側から働きたい会社に電話をするような場面はほとんどない。むしろ応募先からいただく電話を受けなければならないことのほうがたくさんあります。

 【退職の前に】売り言葉に買い言葉となって「こんなところこっちからやめてやる！」こんな感じで、ヒステリックに離職を決めてしまう人もいるけれど、景気の悪いときに、我慢できずに退職することはあってはならないのである。

 自らが言いたい事柄について巧みに相手に話すことができず、たっぷりほぞをかむ思いをしてきました。これからでも内省というものに時間を使うのはとうに取り返しがつかないものでしょうか。

 面接には数多くの面接の手法があるからここで、個人面接と集団面接、加えて最近増えているグループ討論などを核にして説明していますからぜひ参考にしてもらいたい。

ハッピーに業務をしてほしい、ほんの少しでも良い勤務条件を割り当ててやりたい、能力を花開かせてあげたい、スキル向上させてあげたいと企業の方でも思いを抱いているのです。



社会人になっていても、正確な敬語を使えているわけではありません。このように、社会人なのであれば恥とされるだけなのが、面接の際に敬語を使い間違えると致命的（不合格を決定づける）になってしまう。

 楽しんで業務をしてほしい、少々でも良い処遇を許可してあげたい、見込まれる能力を開花させてあげたい、レベルアップさせてあげたいと雇っている方も思い巡らしているのです。

よく聞かれる会社説明会とは、会社側が開く就職に関するガイダンスのことで、セミナーともいいます。希望する学生や仕事を求めている人を集めて、企業の概括や募集の摘要などを情報開示するというようなことが普通です。

いわゆる職安では、色々な雇用や経営に関連した体制などの情報があり、近年ではどうにか就職情報の処理も改善してきたように見取れます。

 自分自身が主張したい事について巧みに相手に表現できず、大変に残念な思いをしてきました。ただ今から自己診断するということに時間を使うのは今となっては手遅れなのでしょうか。